Recrutement

La plupart du temps, il est facile de s’apercevoir que chacun dans l’entreprise à sa propre idée sur le recrutement. Il est pourtant indispensable de repositionner le recrutement dans un contexte d’entreprise en quête d’un nouveau personnel capable de répondre à ses besoins. La décision de recruter est particulièrement stratégique : les erreurs peuvent être coûteuses. La plus grande des erreurs d’une Entreprise est de recruter une personne de l’extérieur alors qu’elle ignore qu’elle possède en interne, un collaborateur possédant les qualifications requise pour ce poste et de plus, bien intégrer dans l’entreprise et opérationnel rapidement. C’est aussi cela la promotion sociale !

Mon engagement professionnel auprès de votre société nous permettra de mettre en place :

• Un processus d’analyse des besoins en recrutement

• La réalisation de documents permettant d’affiner le recrutement est indispensable

fiche de poste (décrit les missions et activités du poste) 

profil de poste (est le portrait idéal du candidat pour un emploi ou une fonction défini par une fiche de poste)

grilles de suivie du nouveau collaborateur à 8 jours puis +15 j puis + 30 jours

• La réalisation du dossier professionnel de chaque Salarié

 Facilite les recrutements en interne et la promotion sociale

Vous accompagnera lors des rendez vous annuels entre responsables et collaborateurs

• Un processus de recrutement adapté à vos besoins

Vous avez une visibilité permanente sur l’état d’avancement de la mission

Accompagnement dans la prise de décision

Suivi du candidat

Engagement de renouvellement en cas de rupture de contrat pendant la période d’essai initiale de la part du candidat

Cohérence  d’honoraires : définis en début de mission

Confidentialité

Accompagnement des nouveaux arrivants dans l’entreprise par la nomination d’un tuteur, facilitant l’intégration

•  Accompagnement  pour l’intégration d’un travailleur présentant un handicape dans l’Entreprise